En basitinden en kompleksine kadar 3 ayda iş bulamıyorsun. Nihayet suistimal edilebileceğin bir kapı bulduğunda da götünden bedavaya sikiliyorsun, maaş alamıyorsun. Her amına koyduğumun memleketinde banka üzerinden bütün bu işçi maaşı ödemeleri denetleniyor, adamın maaşını ödemezsen hesaplar duraklatılıyor. Gel gelelim bizim işçi hakkı savunan kurumlara, kuruluşlara, her sikimde dijitalleşen yarrakiyenin sistemine...

Bu amına soktuğumun memleketinde neden işçi hakkı diye bir şey yok? En basit dava 4-5 duruşma sürüyor. Maaşını alamayan işçi neden ihbar edemiyor? Yasal olmayan işlemlerde hakkını aramak için giriştiği her işlem neden aleyhine sonuçlanıyor, neden zararına oluyor? Bir işçi, dava açmadan neden maaşını alamadığını devlete bildiremiyor? Dekont var ya da yok amına koyayım, iş güvenliği var ya da yok, siktir git denetle. Yanlış SGK, işçi bildirisi, prim ödemesi var; bak sistemine, gör mal orospu çocuğu. Siktir git, adaleti!

Ustalığı olmayan, ilkokul mezunu bir insanı MYK belgesi veya ustalık yeterliliği bulunmadan kalifiye işçi olarak gösterebiliyor, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırabiliyorsun. Üstelik gerekli ekipmanı sağlamadan, iş güvenliği eğitimini vermeden, gerekli sağlık muayenelerini yaptırmadan işe başlatabiliyorsun. Bunların her biri ayrı ayrı denetlenmesi ve yaptırıma bağlanması gereken ihlaller. Ancak işçi şikâyet ettiğinde bütün bunları araştırmak yerine, işe giriş bildirgesinde hangi meslek kodu yazıyorsa işçinin de o işi yaptığı varsayılıyor. Sonra da bütün sorumluluk işçiye değil, işverene ait olması gereken bir meselede, sanki tek hata benim yanlış bildirim yapmamışım gibi değerlendirme yapılıyor. İşçi, kendisine sağlanmayan eğitimin, verilmeyen ekipmanın, yaptırılmayan muayenenin ve gerçeğe aykırı SGK bildirimlerinin sorumlusuymuş gibi bir sonuç ortaya çıkıyor. Peki MYK belgesi olmayan birini kalifiye işçi olarak çalıştıran, gerekli şartları sağlamayan ve bunu SGK kayıtlarına da yansıtan işveren neden aynı şekilde sorgulanmıyor? Devletin denetlemesi gereken şey, işçinin işe giriş bildirgesinde ne yazdığına körü körüne bakmak değil, gerçekte hangi koşullarda, hangi işi yaptığını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini araştırmaktır.